Colloquio di lavoro:Guida alle domande. parte prima

Comunicazione, In Primo Piano, Relazioni, Senza categoria, Sviluppo Personale

Sapete quale è la prima domanda che vi fanno in un colloquio di lavoro? generalmente, io e ogni recruiter facciamo questa domanda generica: Mi parli un pò di lei…delle sue esperienze lavorative;

colloquio di lavoro

Perciò ora che sappiamo cosa ci chiederanno, è sufficiente decidere cosa dire!

Ma che cosa dobbiamo dire? parliamo di qualsiasi cosa…oppure soltanto delle esperienze più importanti? racconto in modo generico ogni esperienza o entro nello specifico? devo dire che cosa mi piaceva e cosa no?

Se ascoltate ciò che vi dirò farete una figurona e acquisterete 100 punti fedeltà!!

Partiamo da un presupposto fondamentale…questa può diventare la domanda più facile o più difficile che vi possano fare e sarete voi a farla diventare tale, e potreste giocarvi il colloquio proprio su quella domanda…è come a chi vuol essere milionario, l’unica differenza è che non avete il 50 e 50, l’aiuto del pubblico e la telefonata a casa…dovete cavarvela da soli

A parte gli scherzi, ricordate che il recruiter sta cercando un candidato con delle caratteristiche ben specifiche, perciò dobbiamo scoprire cosa vuole;

Immaginiamo di essere stati contattati per un colloquio di lavoro.

Primo passo: è semplice, basta fare una ricerca su internet dell’azienda e guardare se c’è una mission e i valori aziendali, annotarsi su un foglio questi elementi.

Secondo Passo: rileggere almeno tra volte l’annuncio in modo attento e farsi un’idea insieme agli appunti precedenti, di quali potrebbero essere le caratteristiche tecniche e non del candidato, le sue capacità, e altro.

Terzo Passo: prendere gli appunti e creare una risposta dove raccontate le vostre esperienze inserendo i valori , le capacità e la mission che avete appuntato, come se fossero vostri.

Quarto Passo: vi mettete davanti allo specchio e fate le prove parlando come se steste davanti al recruiter.

…e il gioco è fatto! il recruiter rimarrà di stucco!

Vi dico soltanto che una partecipante ai miei corsi sull’orientamento al lavoro, dopo aver fatto questo semplice esercizio e aver risposto in modo impeccabile alla prima domanda, il selezionatore ha fatto il seguente commento: “Signorina….sembra che lei già faccia parte di questa azienda!”…e poi ha steso il tappeto rosso…; )

Risultato garantito 100%

Con affetto

Filippo Gazzola

Condividi questo articolo:

Segnala agli amici
Mediante questo strumento potrai segnalare l'articolo ai tuoi amici! Clicca in alto su "Segnala agli amici".

Vota anche tu questo articolo!

Autore: Filippo Gazzola

Filippo Gazzola è un esperto di reclutamento, selezione e formazione delle risorse umane, svolgendo la sua professione da oltre 10 anni. E' colui che ha creato il nuovo Orientamento al lavoro attraverso seminari dal vivo e on line del suo sensazionale corso: Realizza il Tuo Successo Professionale. Si è formato con i trainer più autorevoli come Anthony Robbins, John Grinder e Richard Bandler. E' un coach in Pnl e Collabora con aziende multinazionali per migliorare le performance delle risorse umane. Filippo è un convinto fautore della "Maieutica" di Socrate: ognuno ha dentro di se dei talenti speciali che deve scoprire e una volta acquisita la piena consapevolezza, può realizzarsi e vivere una vita piena di soddisfazioni.