Le caratteristiche della leadership femminileGli esempi di leadership al femminile all’interno delle aziende  stanno lentamente aumentando in tutto il mondo. Questo perché le imprese hanno iniziato a capire – e ad apprezzare – lo stile delle donne leader, che offre una serie di caratteristiche tendenzialmente diverse rispetto a quello maschile, e che può avere un impatto significativo sul successo aziendale.

Così come il mondo del business cresce e si evolve, allo stesso modo deve succedere per la leadership, che deve necessariamente trasformarsi e adattare le sue caratteristiche a quelle dell’ambiente in cui è inserita. Questo processo, in molti casi, favorisce quei leader che dimostrano di avere tratti considerati spesso “femminili” piuttosto che maschili. Vediamo quali sono le acaratteristiche della leadership al femminile.

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Le  caratteristiche della leadership al femminile

Empatia – Le donne riescono con più facilità ad immedesimarsi negli altri, a saper comprendere e accettare diversi punti di vista e ad avere cura delle opinioni altrui. Queste caratteristiche vengono di solito apprezzate molto dal  gruppo, in quanto incentivano ogni membro a comunicare idee e suggerimenti senza il timore di non venire compreso.

Saper costruire delle buone relazioni interpersonali – Saper interagire con le persone è una componente importantissima per ogni stile di leadership. Aiuta ad interpretare ogni situazione con precisione e a saper vedere un problema da prospettive diverse. Inoltre, saper gestire i rapporti all’interno di un gruppo porta ad una maggiore coesione e cooperazione degli elementi.

Apertura – essere aperti significa riuscire ad incoraggiare un dialogo onesto e rispettoso, che comprenda anche il lato emotivo di un individuo. Un leader aperto aiuta la propria squadra a condividere paure, dubbi, incertezze, così da risolvere i problemi prima ancora che si presentino. Questo approccio inoltre aiuta a far sì che ogni membro si senta libero di dare il proprio contributo, favorendo così il fervore creativo e la ricerca di soluzioni innovative.

La leadership al femminile per la creazione di un gruppo vincente

 

Tratti tipici della leadership al femminile

Tutte queste caratteristiche portano alla creazione di un gruppo di lavoro unito, sereno e capace di sviluppare progetti sia in collaborazione, sia autonomamente. Empatia, relazioni, apertura favoriscono la condivisione dell’esperienza e allontanano un concetto di leadership “gerarchica”, ormai diventato vecchio e non più applicabile alle realtà aziendali odierne. Il leader oggi deve infatti saper lavorare CON il suo gruppo, condividendo idee, discutendo le decisioni e collaborando per cercare le soluzioni ai problemi.

Naturalmente, i tratti qui elencate non sono un’esclusiva delle donne: qualunque leader, maschio o femmina, può provare ad  ispirarsi a questo tipo di leadership più femminile , per migliorare ed evolversi sia professionalmente sia personalmente.  In un mondo sempre più complesso infatti, restare ancorati alle vecchie abitudini può rappresentare un errore fatale.

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